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      面对HR刁钻的面试问题,该怎么回答更高分

      作者:卓众猎头 时间:2023-01-09 点击:

      小伙伴们在面试中会遇到意想不到的棘手问题。这个时候自然会紧张。但是不用担心,记住我们的目标是跳出不靠谱的问题,把面试问题变成有效的互动。

      举例来说,在之前的分享中,我分享了10年前面试官抛给我的精彩问题:我让你骂副总,你会怎么骂?

      今天,我会说:我不会骂他。我会写下你所有的具体不满和原因,希望他能改善。然后把记录的内容整理成没有情感色彩的文字,发给他,抄给你。


      1

      “为什么选择你,而不是别人?”

      很多职场人都被问到这个问题,面试得很好,突然面试官虎躯一震:

      一句话/一分钟告诉我,为什么我们要选择你,而不是别人?

      在这个问题上,如果你问一个脾气暴躁的高级管理人员,估计人们会举起桌子。毕竟选谁,显然是面试官自己的工作,这也能创新地把锅扔给应聘者吗?

      当然,在面试高管的时候,公司一般会用资深面试官,问不出这么不靠谱的问题。因为候选人没有足够的信息来回答这个问题:

      我不知道其他候选人是什么样的!你希望我和其他候选人比较我的优势。…从哪里开始呢?

      身为应聘者,当我们遇到一个粗鲁的问题时,要努力理解面试官的心态:

      正常的面试礼仪是:

      应聘者对企业和职位非常感兴趣——否则,你为什么要去面试?

      面试官非常重视候选人,非常看好-否则,你为什么要花时间去面试对方?

      而且面试官是这样包含的“证明你配得上这份工作。”提问的诀窍要么是懒惰,抄袭之前的面经,不考虑问题的价值,更多的时候是发自内心的恐惧:这次面试好像不在我的控制之下,我想拿回控制权,我想暗示我们的职位很受欢迎。

      如何回答这个问题?

      对仍然希望得到这份工作的新人,我会建议:

      防止回答为什么不是别人(其实你也不能回答),致力于为什么能有:

      ●招数A——从工作内容出发:

      如果你已经两面三面了,甚至通过了直线经理,对工作需求有了清晰的认识,可以从工作需求中直接分析自己的长处,这样会让面试官觉得你对这个工作了如指掌。

      根据你/直线经理的描述,这份工作最重要的内容包括A和B,我擅长这两项工作。从你的简历中可以看出,……。而且这份工作也要求应聘者有XX类型的个性,我正是……(省略号部分请尽量使用事实案例确认)

      ●招数B——诚恳反问,创造互动:

      如果你不了解工作需求,此时不要乱用招数。A,面试官可能会打断:这个职位最重要的内容不是A和A。B……这很尴尬。此时需要创造互动。

      事实上,我想和你讨论一下,你认为做好这份工作,应聘者应具备哪些条件?……谢谢你,你提到了A和B亮点,正如我之前给大家介绍的那样,这两点正是我的强项(如果是弱点,就问应该怎样提高和改进,展现好学的一面)……(举例确认)

      如果你赢得了面试官的青睐,双方谈笑风生,候选人甚至可以在面试结束前补充一句话:我冒昧地问,就像你说的,你也面试了一些候选人。你认为我有很大的机会吗?




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