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      面对HR刁钻的面试问题,该怎么回答更高分(下)

      作者:卓众猎头 时间:2023-01-09 点击:

      当HR问你:您最大的缺点是什么?

      我吐槽的欲望就像泥石流一样:招聘本身就是用人的优势,填补自己的缺陷。比如巴萨招梅西的时候,会问你有什么缺点吗?是的,梅西打篮球的时候一定是被皮克虐了。……但是你用的是梅西的扣篮技巧吗?

      不仅如此,就平胸而言,如果候选人有任何致命的弱点性格问题,他们绝对会保持沉默,只会谈论一些不痛不痒的缺点,甚至改善的缺点。

      面试官,为什么要浪费面试时间来考验人性?

      候选人在回答这个棘手的问题时,非常喜欢敷衍了事:

      “我最大的缺点就是太认真,对细节要求太高。”

      “我最大的缺点就是太辛苦了,不注意身体。”

      额……面试官的套路恰到好处:“这个候选人不够真诚。”

      对候选人来说,我推荐两个更真诚的答案(是的,招数也可以是真诚的)。

      ●招数A——谈论一个真正的缺陷,但是强调你已经意识到了,并且正在改进。

      我的英语口语/Photoshop技巧/写作技巧不够好,但是现在已经报名参加了各种培训班,在这方面也有所提高。看看我现在的作品和之前的作品。虽然距离最佳水平还有差距,但是还是有一些进步的,我会继续改进。

      这样不仅可以让面试官感受到你的真诚,还可以让面试官觉得你对自己有了充分的了解,开始行动。你是一个脚踏实地的候选人。

      ●招数B——诉说感情,缺陷不要紧,我有很多优点啊。

      我有很多缺点,有一段时间我很苦恼。然而,有一天,我意识到我不能在任何事情上做到最好。我应该专注于我擅长的方面。比如我的写作水平不强,但是我可以通过总结总结把一份报告变成一张思维导图/Infographics,在我看来,未来可视化的内容将更加受到影响marketer关注。

      这种回答更强,更适合强调创新和创造力的互联网公司或职位。在谈论缺陷的同时,他们还介绍了自己在一些创新领域的能力和成就。

      归根结底,企业招聘是招聘的优势。如果你的优势是公司迫切需要的,只要你的弱点不是致命的缺陷,面试官就会非常想要你。


      3

      请自我介绍

      我个人不太喜欢这个问题,尤其是进入中年以后,我的简历写得很清楚,你想问什么,我们来谈谈细节。当面试官问这个问题时,我的第一反应是面试官没有提前阅读我的简历。

      自我介绍并不难。当我遇到新朋友时,我会自我介绍。但是面试不一样。我怎么知道面试官想知道什么?希望面试官提前看完简历,但我也知道这个概率很低。面试官对我一无所知。我应该从哪里开始?

      在面试官提出这样的问题时,候选人的情况已经不好了,我的建议是:

      你要提前做好面试准备,和猎头聊天,在网上查看,试着知道这家公司为什么要招聘这个职位,他们需要这个候选人解决什么问题。你的面试目标是告诉面试官你可以帮助他们解决这个问题!(当然,这个招数应该和招聘的直线经理一起使用,和HR,特别是做第一次选择HR专员说,人们也许也会进入公司几个月,对业务的了解程度也就一般,不一定能理解。

      是时候见证招数了:

      面试官:请简单介绍一下自己。

      候选人:我毕业于……,在XX公司担任XX工作X年,然后就去了XX担任XX,现在主要从事的工作XX工作。我看见你们在招聘。XX工作,我认为这是一个非常好的机会,所以我提交了简历。能不能问一个简短的问题?

      面试官:当然可以!

      候选人:你们公司这个职位是新设的?或者以前的同事离开了?

      面试官:这是一个新的职位。公司的业务规模扩大了。如果我们想在营销领域做得更好,我们想找一个。XX各方面的专家。

      候选人:我个人非常同意你们公司的想法。XX领域确实是未来营销的方向。就我个人在之前的企业经历来看,我公司的这一块也是空白。在我和领导反复沟通之后,……

      画风会不会改变?由生硬的自我介绍,转变为有机交互?

      顾问在做项目时常说:“要使项目成功,首先谈到项目时,要让顾客说,顾客说得越多,成功的可能性就越大。”

      面试不同于咨询项目,但有一点是交流的:互动是面试成功的基础,只有面试官或候选人拼命说不是好面试。

      而且我们在面试中,最重要的不是说,也不是一味的听。而是创造与面试官的有机互动。


      写在最后

      最后,给做过面试官的人写一些建议,以后还会做面试官的各位小伙伴。

      做好充分的准备

      候选人通常会为面试做好充分的准备。另一方面,面试官在开始看简历之前经常去现场,这是不负责任的,不尊重候选人的行为。也很容易被资深候选人发现,影响整个面试氛围。

      我建议:每次面试前,花3分钟找出简历中候选人的亮点,准备几个有目的的问题。当你现场提问时,候选人会觉得你在认真阅读。ta的简历,ta同时也会更加受人尊敬。归根结底,我们面试的目的是为了找到合适的同事,而不是为了羞辱对方。

      提问要设计,不要生搬硬套。

      每个候选人都是独一无二的。作为伯乐,面试官应该知道如何发掘候选人的才能。复制面试越来越容易被候选人掌握规则,提前做好背诵经文的准备。

      当我测试候选人的英语能力时,经常会有一段英语对话,我绝不会让候选人说话。”talkaboutyourself",大多数候选人背诵课文。面无表情地背诵一长段已经熟悉的流利英语,对我了解他们的英语水平没有任何帮助。

      我的面试方式是:

      随机抽取其简历中的一段经历,TA具体跟我说说他在这段经历中扮演的角色,有什么感觉。这样我才能真正理解。TA英语水平。

      无论是“为什么选择你不选择别人?”还是“您最大的缺点是什么?”,都是典型的生搬硬套懒政。

      当面试官提出这样的问题时,他根本得不到有价值的回答。候选人要么不知道如何回答,要么根本不会告诉对方真相。(HR采访本质上有三个问题:你能做这份工作吗?您喜欢做这份工作吗?我们能和你一起工作吗?

      以诚待人,换位思考。

      当我们面试时,我们不希望候选人迟到,这样他们就可以信守承诺。事实上,候选人不希望我们迟到。当我们提问时,我们也需要从候选人的角度考虑同理心。

      想像一下,如果候选人在面试时说的话“我已经得到了好几份offer那么,我为什么选择你们公司?”,或是“你们公司最大的隐患是什么?”是吗?或者一开口:“你们公司具体做什么?请在1分钟内简单介绍一下?”

      面试官是否有一种吃了18年屎的感觉。

      不要对别人做你不想做的事。如果面试官问候选人最大的缺点是什么,是不是有勇气先举个例子说说自己最大的缺点,然后请候选人给自己一些改进的建议?

      老实说,我们可能没有勇气对妻子说最大的缺陷。如何指望候选人真诚地对一个陌生人说些什么?

      好的面试就像老友重逢一样。互相尊重,互相理解。即使你不能成为同事,你也可以成为朋友。我们通常和朋友有说有笑,可以友好地提问,也可以开善意的玩笑。但是面试的时候,为什么要以死板的态度生硬尴尬地聊天呢?

      在这一点上,我称赞一些互联网公司的高管。他们愿意以开放的态度与候选人谈论工作甚至生活,并为候选人提供自己的建议。

      时代在进步。与10年前相比,我们不再使用像搬砖一样的手机,不再通过路边的旅行社订机票,不再订阅大量的报纸和杂志,甚至不同的方式观看教皇。那么我们的面试问题应该进化发展吗?




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