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      跳槽后注意面临的心理问题

      作者:卓众猎头 时间:2023-01-09 点击:

      1:患得患失

      你们已经交了辞呈,但是你们总是患得患失。您总是试图拿起电话,询问是否可以收回辞呈。

      处方:这种转换工作前的方法“神经过敏症”太自然了。提醒自己为什么要选择一份新的工作,当你想清楚的时候,你就会回到原来的你身边。

      2:生气

      你们老板是个傻瓜,所以你们终于对他说了一句话。“白白”接着,就像电影中的情节一样,摔门冲了出来。愤怒,让你失去理智。

      处方:请记住,你这样走,总会给人留下负面印象。你的老板有你职业晋升的钥匙。发脾气前多想想。

      3:狂喜

      你的新工作将为你带来250万美元的期权。当你提交辞呈时,你会被教唆开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡了,轻轻地漂浮在半空中。

      处方:给你的过度兴奋加上盖子,防止溢出,“乐极生悲”。记住,世界上没有适当的东西,也没有白掉的东西。“馅饼”:甚至一个“梦幻”工作也会带来问题。

      4:忧虑

      您知道您应该感到高兴,因为您离职是为了更好的机会。但您发现,您仍然非常怀念前任企业的工作氛围。

      处方:你只需要记住自己辞职的原因。离开之前,你已经考虑过成熟,你会挺过这个关卡。

      5:无聊

      你像一年一样度过了最后两个星期,在沮丧和迷茫中度过。

      处方:你想给人这样的印象吗?“哦,就是那个让整个办公室斗志低落的人!”您已经决定离开,为什么不在最后一天乐观而更努力地工作呢?

      6:愧疚

      当你把自己认为做得不够好的工作交给别人时,你迫不及待地想让时间倒流。你想承担更多的工作,但现在是音乐结束的时候了,你被内疚摧毁了。

      处方:在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你一定会感到内疚。尽你所能完成工作,交出剩余的,然后离开。

      7:嫉妒

      在你找到一份新工作的消息传播之后,你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。

      处方:你的亲密同事可能会觉得你已经抛弃了他们。请他们一起吃午饭,让他们知道你们的友谊会延续到工作之外。

      跳槽后将面临的心理问题2

      第一,蜜月期。对于新工作的憧憬会使人产生“盲目乐观”情感,一旦求职成功,就会充满信心。这个阶段就像新入职一样,对工作充满热情,充满活力。

      第二,挫折期。随着时间的推移,当发现工作与预期不一致,自己也不那么重视时,主动性很容易受到打击,产生挫折心理。

      第三,低迷期。积累的挫败感和挫败感让人后悔、迷茫,甚至想再换工作。这个时候,最重要的是调整情绪,转移生活重心,比如降低对收入和职位的期望,培养一些爱好,而不是沉迷于抱怨和懊恼。

      最后,着陆期。经过心理考验,大多数人会逐渐了解自己的工作,逐渐融入新的企业文化,客观看待得失,开始有心态。“着陆”。这个时候,要及时提醒自己不要目标太高,尽量一步登天,多向老员工学习经验,为自己着想。“充足电”。





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